El plan de permiso del gobierno se prorrogó hasta octubre

Vea nuestro permiso de necesidad de saber para conocer todos los detalles de cómo funciona el plan actualmente. Añadiremos los detalles completos de la extensión del esquema allí también, una vez publicado.

¿Cómo funcionará el plan después de julio?

Hasta finales de julio, el programa de permiso funcionará de la misma manera que ahora, con los empleados que no pueden trabajar para la empresa que les ha dado el permiso, y el Gobierno pagando el 80% de su salario – su empleador puede aumentarlo hasta el 100% si lo desea.

Pero desde principios de agosto, los trabajadores de licencia podrán volver a trabajar a tiempo parcial y se pedirá a los empleadores que paguen un porcentaje de los salarios de su personal de licencia.

Los pagos de los empleadores sustituirán al menos parte de la contribución que el Gobierno está haciendo actualmente, con la idea de que el personal en régimen de licencia siga recibiendo al menos el 80% de su salario, hasta 2.500 euros esterlinas/mes.

¿Qué es el plan de permisos y cómo funciona ahora?

En respuesta a la pandemia, el Gobierno ha introducido el plan de cesantía, llamado oficialmente Plan de retención de empleo por el virus de la coronación (CJRS), para ayudar a los empleadores a pagar a sus trabajadores durante el cierre, incluso si no hay trabajo para ellos.

Piensa en esto como un trabajo que se pone en espera. La idea es que se entra en modo de espera durante la crisis, y luego, cuando se acaba, pueden reiniciar las cosas al instante y hacer que la economía vuelva a funcionar. Así es como funciona en resumen…

• El estado paga a tu empleador el 80% de tu salario, hasta 2.500 euros/mes. El plan se abrió a los empleadores el lunes 20 de abril, con los primeros pagos realizados en seis días hábiles. Los empleadores pueden retroceder las reclamaciones hasta principios de marzo.
• Necesitaba haber estado en la nómina de su empleador el 19 de marzo de 2020 para ser elegible para el permiso. Cuando se lanzó el plan, se aplicó a los que estaban en la nómina de su empleador el 28 de febrero de 2020. Sin embargo, el Tesoro amplió el plan para incluir a las personas que estaban en la nómina de una empresa el 19 de marzo de 2020. Sin embargo, hay una advertencia técnica aquí – es probable que usted necesitaba haber sido pagado al menos una vez por su empleador para entonces. Esto se debe a que su empleador debe haber hecho una presentación de la nómina sobre usted al HMRC en o antes del 19 de marzo de 2020. Decimos que es probable que usted necesite haber recibido el pago, ya que es posible que su empresa haya hecho una notificación de nómina al HMRC antes de la fecha límite, incluso si su primer pago de salario fue después. Para ayudar, Martin ha hecho un video explicando esta advertencia.
• Su empleador puede elegir «recargar» la subvención del Gobierno. Puede pagar tu salario completo mientras estás de permiso, pero no está obligado a hacerlo. Y, de hecho, muchos no tendrán los fondos para poder hacer esto.
• Depende de tu empleador decidir y definir quién está de permiso. Puede ser porque no tienes trabajo que hacer, pero también puede ser porque tienes que estar en casa para cuidar a los niños o te aíslas. La clave de esto es que el estado busca apoyar a la gente, así que no se trata de lagunas para atrapar a la gente, sino de un amplio barrido para reunir a la gente.

Puedes ver más detalles viendo nuestro permiso de necesidad de conocer.